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gpk电子游艺:廖与A公司的关系符合劳动雇佣关系的特点

时间:2022/7/23 15:50:19  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:另外,A公司作为被保险人,以廖为被保险人,通过电子申请方式投保了“A外卖附意外险平安财险3元版”保险。1月24日0时至1时30分,第三方责任延伸条款规定,每起事故的赔偿限额为每人20万元,累计赔偿限额为25万元。事发后,保险公司已向林某赔偿10万元。林某将廖某、外卖公司、A公司、...
另外,A公司作为被保险人,以廖为被保险人,通过电子申请方式投保了“A外卖附意外险平安财险3元版”保险。1月24日0时至1时30分,第三方责任延伸条款规定,每起事故的赔偿限额为每人20万元,累计赔偿限额为25万元。事发后,保险公司已向林某赔偿10万元。

林某将廖某、外卖公司、A公司、保险公司告上法庭,要求上述被告人共同赔偿医疗费、损失的工作费用、护理费、营养费等损失。

经审理,法院认为,本案中,A公司与快递服务人员的关系应属于劳动雇佣关系,而非合同关系。首先,gpk电子游艺,从A公司提供的《送餐人员协议》的内容来看,A公司已确认服务提供者为其服务人员,并通过不时修订《送餐服务规范》,对服务人员的服务活动提出了相应的措施。要求A公司对廖某通过平台的配送服务时间和路线有明确的要求,说明双方不是完全平等的民事主体之间的契约关系,而是具有一定的管理和被管理关系的属性。

第二,A公司的业务范围包括人力资源服务、道路货物运输等,通过外卖服务人员履行公司的业务内容。因此,廖与A公司的关系符合劳动雇佣关系的特点。如廖在履行职责过程中发生与本案有关的事故,A公司应承担赔偿责任。A公司向外界承担赔偿责任后,可根据协议或法律规定向廖某索赔。

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